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El despido silencioso es uno de los fenómenos más latentes en la actualidad, gracias a las altas exigencias en cada área y la poca remuneración que se recibe en algunos casos.
En este tipo de situaciones el trabajador no es notificado ni recibe por parte del empleador una causa clara para su salida, sino que experimenta un deterioro en sus condiciones laborales, razón por la cual toma la decisión de renunciar por cuenta propia.
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Normalmente, los trabajadores suelen tomar este tipo de situaciones como una prueba que le pone el empleador o un reto que deben superar a un corto o mediano plazo; sin tener en cuenta que poco a poco irán notando un agotamiento físico y mental.
¿Qué otros factores podrían provocar un despido silencioso?
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Tus ideas y propuestas son ignoradas
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Tu jefe directo te deja de apoyar
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No te sientes parte del equipo
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No te han aumentado el sueldo en más de dos años
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No recibes feedback de ningún tipo
“En una encuesta a 13.000 empleados sobre 3.000 jefes se reveló que los gerentes con mejores calificaciones solo tenían a un 3 % de sus empleados en "renuncia silenciosa". Los de peor resultado tenían a un 14 % de sus trabajadores en esa situación”, reportó el medio ‘Xataka’.
Por eso, es indispensable implementar una comunicación transparente entre trabajador y empleador, en donde las dos partes pueden dar a conocer sus puntos de vista o incomodidades ante cada situación, porque esto también podría estar evitando la retención del talento y así mismo, el crecimiento empresarial.
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