Por: Julián Grandas, jefe de contenido – elempleo.com

 

El mercado laboral colombiano históricamente se ha caracterizado por ser de contrastes muy marcados, pues la tasa de desempleo ha mostrado leves mejoras en comparación con años anteriores. Esta es una de las principales conclusiones del informe de Tendencias Laborales 2024 – 2025, elaborado por elempleo.com, plataforma líder en búsqueda de trabajo y gestión del talento en el país.

 

El reporte, que recoge información del comportamiento del portal entre enero de 2023 y febrero de 2024, muestra un escenario donde las ofertas son más específicas y están dirigidas a perfiles técnicos o especializados, lo que plantea nuevos desafíos para quienes están en búsqueda activa y para las empresas que aún no adaptan sus procesos de selección a las nuevas dinámicas del talento.

 

En cifras, el informe detalla que las áreas de servicios, tecnología, comercial y ventas y administración siguen liderando la oferta de vacantes. No obstante, el ritmo de crecimiento ha sido más lento que en años anteriores, con una reducción progresiva mes a mes.

 

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“El mercado se está especializando. Hoy vemos menos ofertas, pero con requisitos más concretos y mayor foco en habilidades técnicas y digitales. Las empresas quieren contratar mejor, no necesariamente más”, señala el análisis.

 

Un mercado exigente, pero lleno de oportunidades

 

Uno de los datos más llamativos del informe es que el 68% de las ofertas de trabajo aún son presenciales, frente a un 21% híbridas y solo un 4% completamente remotas. Esto demuestra que, a pesar del impulso que tuvo el trabajo desde casa durante la pandemia, la presencialidad sigue dominando el empleo en Colombia, especialmente en sectores operativos, administrativos y comerciales.

 

Las ciudades que lideran la oferta laboral

 

Uno de los apartados clave del informe tiene que ver con la distribución geográfica de la empleabilidad. De acuerdo con los datos de elempleo.com, Bogotá se mantiene como la ciudad con mayor participación en la oferta de vacantes, representando el 54,1% del total nacional. Le siguen Medellín (11,70%), Cali (5,50%) y Barranquilla (2,74%).

Este ranking demuestra una clara concentración del empleo formal en las principales capitales, aunque también se destacan otras ciudades como Bucaramanga y Cartagena, con menor participación pero con sectores específicos en crecimiento. 

 

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Comportamiento de los candidatos: ¿Quiénes se están postulando?

 

En cuanto a los candidatos, el informe muestra que los grupos de edad que más se postulan son los de 25 a 35 años, seguidos por los de 18 a 25 años. Sin embargo, los profesionales mayores de 46 años tienen menos oportunidades y menor participación, lo que abre un llamado a impulsar la empleabilidad senior.

El documento sugiere que aún persisten brechas generacionales y de género que afectan la inclusión laboral en el país. Frente a este panorama, se hace cada vez más necesario que las empresas implementen estrategias de reclutamiento más incluyentes y flexibles.

 

El llamado a prepararse mejor

 

A pesar del descenso en la cantidad de vacantes, los datos también dejan ver que los sectores más activos siguen demandando talento técnico, con conocimientos en áreas como administración, ingenierías, contaduría, tecnología y mercadeo.

 

El mensaje para los que buscan una oportunidad de trabajo es claro: se deben reforzar competencias digitales y habilidades blandas como el liderazgo, la comunicación y la adaptabilidad.

 

Si quiere conocer todos los datos de este informe puede hacer clic en este enlace para descargarlo: Informe de Tendencias Laborales 2024 - 2025.

 

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