Entre el 1 de enero y el 16 de febrero del 2004, las compañías del país consignaron 1 billón 174 mil millones de pesos por concepto de cesantías. ¿Cuál es la mentalidad de los colombianos para manejar este dinero?
Prudencia y ahorro
A primera vista recibir un ingreso extra es atractivo. Si usted fue contratado a partir del 1 de enero de 1991 tiene derecho a un mes de salario adicional por cada año de trabajo.
Sin embargo, esta prestación social denominada cesantía tiene unos objetivos diferentes a gastos de libre inversión. De hecho, la Ley 50 de 1990 solo autoriza retiros parciales para:
1. Vivienda
- Adquisición, mejora o liberación de hipoteca.
- Pago de impuestos por valorización o renta.
- Prenda de garantía (pignoración) para préstamos.
2. Educación superior
- Matrículas del afiliado, su cónyuge, compañero permanente o hijos en instituciones reconocidas por el Estado colombiano.
No obstante, la legislación vigente sí permite retiros totales en los siguientes casos:
? Cancelación de contrato laboral
? Sustitución patronal (cambio de empleo)
? Llamado a servicio militar
? Conversión a salario integral
? Fallecimiento del trabajador
? Jubilación por vejez o invalidez
Prevea, nadie tiene su puesto de trabajo asegurado
?En el pasado, la estabilidad laboral era una norma por excelencia. (?) Actualmente, miles de personas son desvinculadas en el mundo. Al sumar la ola recesiva que sacude a todos los países, el retiro de personal se ha convertido en un tema cotidiano?, asegura Juan Carlos Linares, gerente para Colombia de HPI-DBM, multinacional especializada en reubicación laboral.
En este sentido, las cesantías se convierten en un auxilio al quedar sin trabajo. En la práctica son un seguro de desempleo que está a disposición de todos los trabajadores colombianos. El monto y cuánto duren están sus manos.
Sin importar cuáles "sean las razones, lo incontrovertible es que las cesantías cumplen, apenas en forma muy parcial, el propósito para el cual fueron concebidas?, concluyó hace varios años Luis Fernando Alarcón, presidente de Asociación Colombiana de Administradoras de Fondos de Pensiones y de Cesantías (Asofondos).
Para el funcionario, los empleados del país disfrazan las causales legales para retirar esta prestación social y destinar los recursos al pago de gastos corrientes.
De esta forma, no se valora la importancia de contar con un ahorro para enfrentar la pérdida del empleo, explicó Alarcón Mantilla.
Denys Andrés Reyes
Redacción elempleo.com
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