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En el ámbito laboral, la estabilidad y la protección de los derechos de los trabajadores son pilares fundamentales. Sin embargo, cuando un trabajador es despedido sin justa causa o se ve obligado a renunciar debido a acciones indebidas del empleador (lo que se conoce como despido indirecto), la ley establece mecanismos para garantizar una compensación justa.
Esta indemnización no solo busca resarcir al trabajador, sino también equilibrar las condiciones en situaciones de terminación injustificada de la relación laboral.
¿Cuándo se paga la indemnización por despido sin justa causa?
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Despido injustificado: cuando el empleador decide terminar la relación laboral sin una causa válida, está obligado a liquidar y pagar la indemnización correspondiente al trabajador.
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Despido indirecto: el trabajador renuncia debido a acciones del empleador que vulneran sus derechos (como acoso laboral, falta de pago de salarios o cambios unilaterales en las condiciones laborales), puede demandar al empleador para que un juez ordene el pago de la indemnización.
Estos casos están regulados por el Código Sustantivo del Trabajo, específicamente en el artículo 64, que establece que en todo contrato de trabajo existe una condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable.
Esta indemnización incluye tanto lo que el trabajador deja de ganar, como los perjuicios directos sufridos.
¿Cómo se calcula la indemnización?
El valor de la indemnización por despido injustificado depende de dos factores clave: el tipo de contrato (a término fijo o indefinido) y la duración de la relación laboral.
A continuación, te explicamos cómo se realiza el cálculo en contratos a término indefinido, el más común en el mercado laboral.
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Primer año de trabajo: el trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente a 30 días de salario.
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Años siguientes: por cada año adicional al primero, se otorgan 20 días de salario. Si el tiempo laborado incluye fracciones de año, estas se calculan de manera proporcional.
Ejemplo práctico:
Supongamos que un trabajador con un salario mensual de $3.000.000 ha laborado durante 5 años, 6 meses y 15 días (equivalente a 5.55 años). El cálculo sería el siguiente:
De 0 a 1 año: 30 días.
De 1 a 5 años (4 años): 80 días (20 días x 4 años).
De 5 a 5.55 años (0.55 años): 11 días (20 días x 0.55).
Total, de días indemnizables: 121 días (30 + 80 + 11).
Para determinar el monto total de la indemnización:
Valor diario del salario: 3.000.000/30= 3.000.000/30=100.000.
Indemnización total: 121 días x 100.000= 100.000=12.100.000.
¿Qué hacer en caso de despido injustificado?
Es fundamental que el trabajador conozca sus derechos y actúe de manera oportuna. En caso de despido indirecto, el trabajador debe presentar una demanda laboral para que un juez determine si existe justa causa para la renuncia y ordene el pago de la indemnización correspondiente.
Además, es recomendable contar con asesoría legal especializada para garantizar que se respeten todos los derechos laborales y que el cálculo de la indemnización se realice de manera correcta.
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