.jpg "¿En qué consiste el contrato de aprendizaje?")
El contrato de aprendizaje es una figura clave en la legislación laboral colombiana, que beneficia tanto a estudiantes como a empresas.
Esta modalidad permite a empleadores contratar aprendices del SENA, universidades u otros institutos educativos para que realicen su etapa práctica de formación, recibiendo a cambio un apoyo económico que no se considera salario.
Este tipo de contrato no genera una relación laboral tradicional, por lo que no aplican las normas del Código Laboral propias de los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo.
Su objetivo principal es facilitar el ingreso de los estudiantes al mercado laboral, combinando formación teórica y práctica.
Para que sea válido, el contrato debe celebrarse por escrito y ser firmado por el aprendiz y el empleador.
Además, una copia debe entregarse al SENA o a la institución educativa correspondiente. Si se realiza de manera verbal, automáticamente se convierte en un contrato de trabajo, lo que implica obligaciones adicionales para el empleador.
¿Quiénes pueden ser aprendices?
Pueden ser jóvenes mayores de 15 años que cursen educación básica, técnicos o tecnólogos que busquen complementar su formación, o personas desempleadas que deseen adquirir nuevas habilidades.
Para ser considerado aprendiz, es necesario cumplir con requisitos académicos y de edad, además de demostrar disposición para aprender y trabajar.
Así mismo, reciben un apoyo económico que varía según su nivel educativo y la modalidad del contrato.
Dicho apoyo debe ajustarse a las regulaciones laborales y aumentar progresivamente a medida que el aprendiz avanza en su formación. Además, el empleador está obligado a realizar aportes a la seguridad social (salud, pensión y riesgos laborales) en nombre del aprendiz.
¿Cómo se establece un contrato de aprendizaje?
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Definir el perfil del aprendiz: Identificar las habilidades y competencias necesarias para el puesto.
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Registrar la oferta: La empresa debe registrar la vacante en el SENA o la entidad educativa correspondiente.
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Seleccionar al aprendiz: Realizar un proceso de selección para elegir al candidato más adecuado.
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Firmar el contrato: Establecer las condiciones y términos del programa.
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Iniciar la formación: Combinar la teoría en la entidad educativa con la práctica en la empresa.
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Seguimiento y evaluación: Monitorear el progreso del aprendiz y realizar evaluaciones periódicas.
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Duración y modalidades
El contrato de aprendizaje tiene una duración específica que varía según la carrera y la modalidad, generalmente entre 1 y 2 años. Existen dos tipos principales:
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Etapa lectiva: Se enfoca en la formación teórica en una entidad educativa.
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Etapa productiva: El aprendiz aplica sus conocimientos en un entorno laboral real, bajo la supervisión de un tutor en la empresa.
Según cifras del Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas (Dane), la tasa de desempleo juvenil en Colombia sigue siendo alta, por lo que iniciativas como esta son fundamentales para impulsar la inserción laboral de las nuevas generaciones.
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