.jpg "¿Quiénes tiene derecho al subsidio de transporte?")
El auxilio de transporte es una prestación social que beneficia a los trabajadores que devengan menos de dos salarios mínimos legales mensuales vigentes (smmlv), es decir, hasta $2.847.000 en 2025.
Este beneficio, establecido en la Ley 15 de 1959, tiene como objetivo ayudar a los trabajadores a cubrir los gastos de transporte desde sus hogares hasta sus lugares de trabajo y viceversa.
Sin embargo, su aplicación está sujeta a ciertas condiciones y exclusiones que todo trabajador y empleador deben conocer.
¿Quiénes no tienen derecho al auxilio de transporte?
Si un trabajador gana más del monto estipulado para este beneficio, no tiene derecho a recibir este beneficio. Adicionalmente, hay dos situaciones específicas en las que no se otorga el auxilio:
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Cuando la empresa provee transporte: si la compañía contrata un servicio de transporte para llevar a los empleados desde y hacia sus hogares, no está obligada a pagar el auxilio de transporte.
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Trabajadores que viven cerca de la empresa: aquellos empleados que residen a una distancia muy corta de su lugar de trabajo tampoco tienen derecho a este beneficio.
¿El auxilio de transporte es salario?
El auxilio de transporte no se considera salario, porque es un subsidio que el empleador está obligado a otorgar. Sin embargo, según la Ley 15 de 1951, este auxilio sí se incluye en el cálculo de las prestaciones sociales, como primas de servicios, cesantías e intereses sobre cesantías. Por otro lado, no se tiene en cuenta para el cálculo de vacaciones, parafiscales o aportes a la seguridad social.
Adicionalmente, si un trabajador falta uno o más días a su jornada laboral, el empleador tiene derecho a descontar el auxilio de transporte correspondiente a esos días. Es decir, el pago se reconoce únicamente por los días laborados.
Si cumples con las condiciones para recibir el auxilio de transporte, pero tu empleador no te lo ha reconocido, es importante que lo solicites de manera formal.
En caso de que no se llegue a un acuerdo, puedes acudir a las autoridades laborales para hacer valer tus derechos.
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