Después de presentar varias pruebas psicotécnicas, algunas entrevistas y adelantar el proceso de contratación viene la adaptación al lugar de trabajo.
Los expertos brindan pautas para afrontar un cambio de empleo y acoplarse a otro ambiente laboral.
Reunir toda la información posible sobre la organización antes de incorporarse, averiguar las expectativas que tiene la empresa sobre usted y ser flexible ante los cambios son recomendaciones básicas para salir adelante cuando se entra a una compañía.
Para Luzmila Calderón, de la firma Gestión y Talentos, al ingresar a un empleo es adecuado indagar sobre el negocio, el nicho de mercado, la cultura organizacional y, en lo posible los productos y clientes.
?Esto le permitirá asimilar de una mejor manera la inducción y hablar con cierta propiedad sobre aspectos de los cuales ya investigó?, comentó.
Generalmente, durante la primera semana, tendrá que asimilar gran cantidad de datos e incluso procesos que resultarán primordiales para desarrollarse en su nuevo trabajo.
Este atento
En este sentido, los expertos recomiendan especial atención a las funciones asignadas, el nombre y cargos de sus compañeros, el horario laboral, las claves de acceso al correo electrónico, intranet y demás sistemas informáticos, entre otros.
?En una inducción se recibe bastante información y captarla toda es imposible, pero es clave que la persona esté abierta al aprendizaje y a preguntar lo que no entienda?, aseguró Adriana Narváez, gerente de Recursos Humanos en Tubos-Sistemas Pavco.
De acuerdo con los expertos, inicialmente el nuevo empleado debe escuchar más de lo que habla, porque así obtendrá datos útiles de compañeros, jefes y personas de otras áreas.
Además de familiarizarse con la compañía, esta práctica le permitirá elaborar juicios reales para no lanzar conceptos apresurados de una empresa que hasta ahora se empieza a conocer.
Según Gabriel Andrés Ramirez, sicólogo de Desarrollo Profesional en Uniandinos, un aspecto importante para afrontar el proceso de inducción es adoptar una actitud positiva y evitar tanto los nervios como los pensamientos negativos que dificultan la realización de nuevas tareas y responsabilidades.
Por su parte, Nhora Ramírez, supervisora del Área de Personal en Bimbo Colombia, opinó que un buen acompañamiento por parte del jefe inmediato es la mejor forma para afrontar los primeros días en un trabajo.
En esta perspectiva, el nuevo colaborador debe recibir capacitación acerca de la filosofía, valores, misión y visión de la empresa.
Sin embargo, para adaptarse a la cultura y ambiente corporativos, es necesario entender cómo se relaciona el personal, cuáles son las prioridades de la empresa y qué tan estrictos son los procesos.
?Hay compañías que son de puertas abiertas y las comunicaciones fluyen fácilmente, pero otras son muy formales y el comportamiento debe ser distinto?, comentó Laura Muñoz, jefe de Recursos Humanos para la división Geosistemas de Pavco.
Recuerde que una de las maneras más eficaces para integrarse es identificar a esos líderes que pueden brindarle una guía sobre los hábitos y procesos de la compañía.
La primera impresión
La presentación ante un grupo es clave porque determina la opinión, la imagen y las expectativas acerca de cada persona y, por ende, el trato que brinden los compañeros en próximos encuentros, explicó Ivette Hernández, gerente de Eloquence, una empresa ...
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