.jpg "Elaborar una carta de recomendación")
Este documento resulta ser el mayor apoyo para el candidato durante su proceso de selección sin importar la empresa a la cual desea ingresar.
La carta de recomendación laboral es un documento que debe redactar la empresa o el jefe directo a la cual pertenecía el candidato que se encuentra en un proceso de selección, esta puede ser compartida de manera física o digital y se tiene en cuenta para ingresar a un nuevo cargo en una compañía diferente.
En dicha carta, se deben incluir los siguientes aspectos:
- Las funciones realizadas.
- Las aptitudes personales que hayan destacado al trabajador.
- Las habilidades y logros.
Además de lo anterior, es importante que aquellas tareas que se buscan destacar en la carta, estén acorde al nuevo cargo que va a desempeñar la persona. (Mira las mejores ofertas de trabajo, solo debes registrarte)
Es importante mencionar, que esta carta le permite a tu próximo jefe saber si eres la persona correcta para su equipo, porque no se trata de solo llegar a ocupar un cargo y recibir un salario mensual o quincenal, es llegar a un equipo que tiene un ritmo de trabajo diferente al que se estaba acostumbrado y el nuevo integrante debe tenerlo claro.
Por último, se debe finalizar carta con el nombre completo, cargo, número de cédula y en lo posible el número de contacto de la persona que la realiza. (¿Estás buscando empleo? Registra tu hoja de vida aquí)
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