Mentalidad empresarial: clave para el mercado laboral

 

El Empleo Noticias
2016-08-08T07:00:00-05:00

Según un análisis realizado por Hays Colombia, empresa especializada en reclutamiento de ejecutivos y profesionales, y la Universidad del Área Andina, los cargos en salud más solicitados actualmente en el mercado nacional exigen una connotación comercial, por tanto es importante que los profesionales estén en capacidad de desempeñarse como gerentes de división, ventas, línea o de producto.

Consejos profesionales / 5 de agosto de 2016

5 de agosto de 2016

Según un análisis realizado por Hays Colombia, empresa especializada en reclutamiento de ejecutivos y profesionales, y la Universidad del Área Andina, los cargos en salud más solicitados actualmente en el mercado nacional exigen una connotación comercial, por tanto es importante que los profesionales estén en capacidad de desempeñarse como gerentes de división, ventas, línea o de producto.

Pero la realidad transciende al sector salud, pues día a día se solicitan más profesionales con estas características comerciales en todas las áreas.

“Esto se presenta por dos circunstancias, la primera es porque a través de esas características se pueden desarrollar otras actividades no solo a nivel local sino global y la otra por el tema coyuntural económico, los puestos de trabajo en las organizaciones son menores y las tasas de desempleo están aumentando”, afirmó Violeta Zuluaga, docente del área de Finanzas y Administración de la Universidad del Bosque.

Así mismo, Rosario Mejía, senior consultant de Hays Colombia, señaló que además de las habilidades blandas, en las que ser bilingües y manejar segundos idiomas como el inglés son definitivas para poder crecer académicamente, se deben recibir entrenamientos y tener mayores planes de carrera. 

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De igual forma, tener estudios de especialización o maestría en estos temas puede ser un plus en el mercado laboral colombiano, “al igual que la experiencia que sumen los profesionales con la realización de actividades que impliquen dominio en el manejo de presupuestos y creación de estrategias de crecimiento o desarrollo de mercado y prospección de clientes”, agregó Mejía.

Sobre las habilidades específicas que los reclutadores de talento buscan en todos los casos, Zuluaga enfatizó en que la principal sería la innovación, luego la creatividad, el poder asumir riesgos y el poder de resiliencia y adaptación a los sucesos, así no sean positivos.

“Tener estas características llevará a estos profesionales a tener la capacidad de transportar todos sus proyectos a un buen desarrollo, es decir, a que cumplan con determinación con lo que sueñan y esto los llevará a ser exitosos, incluso si se trata de hacer su propia empresa”, dijo.

Por su parte, Mejía precisó: “en cuanto a las habilidades generales de los profesionales, es común que se busquen personas autogestionables, que estén dispuestas a crecer con las instituciones y que tengan habilidades fuertes de liderazgo para manejar equipos de personas”.

En el caso de la formación académica, Juan Carlos Morales, decano de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad del Área Andina, señaló que “se privilegian el desarrollo de competencias para el autoaprendizaje y la actualización permanente, la aplicación del pensamiento crítico a la solución de problemas”.

“También se tiene en cuenta el fortalecimiento del componente humanístico, incluidos los referentes éticos de las profesiones, y la apropiación de competencias blandas que permitan la adaptación a entornos altamente competitivos y cambiantes. Le apostamos a la formación de profesionales integrales orientados al logro”, puntualizó.

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