Hoy en día, las organizaciones acuden a diferentes estrategias para mantenerse vigentes en el mercado, sin embargo, expertos afirman que una de las opciones clave para permanecer en el tiempo es el talento humano disponible para enfrentar los grandes desafíos que retan a las compañías.
“Los procesos de selección no pueden limitarse a cubrir una vacante, se obliga un pensamiento estratégico capaz de intuir, en esa nueva vinculación, al líder que desarrollará las capacidades requeridas para diseñar y ofrecer experiencias de servicio únicas”, así lo afirma José Manuel Vecino, magister en Gestión Ambiental, especialista en Gestión Humana, consultor empresarial y docente universitario.
Vecino agrega que es así como los colaboradores de hoy deben estar incluidos en los desarrollos futuros de la organización, por lo cual recomienda la participación en semilleros de formación, entrenamiento y desarrollo que potencialicen las habilidades y hagan de ese empleado un líder excepcional.
Plan de carrera
Diferentes empresas han optado por implementar el desarrollo de carrera en sus empleados con el objetivo de formar a los posibles sucesores de los líderes y directivos desde la organización.
“Esto implica que quienes ocupan actualmente los cargos de dirección de la empresa acepten que su tiempo tiene una fecha en la cual debe entregar a quien le va a relevar en la carrera y que, por tanto, es parte de su responsabilidad acompañar el proceso”, añade Vecino.
En este orden, quienes están en las ‘canteras’ del talento donde se forman el carácter, el conocimiento y las habilidades, y han sido seleccionados para prepararse como futuros directivos, deben estar dispuestos a asumir los retos laborales y profesionales que pueden presentarse y preocuparse por crecer cada día para estar en las condiciones para recibir el cargo.
Fuente: Artículo José Manuel Vecino
Redacción elempleo.com
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