Marzo 8 de 2015
“Se ha avanzado en cambiar los estereotipos pero todavía falta, de manera que sea real la igualdad en las oportunidades para hombres y mujeres, frente a las mismas capacidades, habilidades y conocimiento”, afirma Ximena Zuluaga, Socia de Impuestos de Ernst & Young Colombia, empresa especializada en auditoría.
Según estadísticas del Dane, el año 2014 cerró con una tasa de desempleo para las mujeres de 10,7 % presentando una disminución de 0,5 puntos porcentuales frente a la registrada en el mismo período de 2013 (11,2 %); la tasa de los hombres se ubicó en 6,1 %, superior en 0,1 puntos porcentuales.
La rama de comercio, hoteles y restaurantes fue la principal fuente de empleo para las mujeres en el total nacional (34,3%).
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“Colombia es un país que tiene una tasa de participación en el mercado laboral superior. Las mujeres participan tanto o más en el mercado de trabajo colombiano que en otros países de la región”, afirma Duarte Ramos, director general de Hays en Colombia.
El Director asegura que el país, en comparación con referentes de Latinoamérica, sí ha logrado romper los estereotipos que han invadido las organizaciones por mucho tiempo y han impedido la inclusión de la mujer en ambientes de trabajo.
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Adriana Pulido, vicepresidente de Recursos Humanos de Schneider Electric para la zona Andina, comparte esta postura y añade que en el país se han dado grandes avances, pero aún existen hombres y mujeres que no logran entender el verdadero concepto del desarrollo del rol femenino en las empresas.
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Yuli Rodríguez
Redacción elempleo.com
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