Generación Y: motivaciones y desafíos profesionales

Debido a su ingreso paulatino a las compañías, la sociedad tiene sus ojos puestos en la llamada generación Y.

Consejos profesionales / 6 de agosto de 2012

En manos de estos jóvenes estarán las empresas públicas y privadas durante los próximos años. Las expectativas y los retos que tienen por delante son considerables.

Según Rosalba Montoya, directora de ManpowerGroup para el Área Andina, los jóvenes que hoy tienen entre 18 y 30 años tienen ciertas características:

- Alto sentido de colaboración
- Adaptar el entorno laboral a sus gustos o aspiraciones
- Individualización
- Ambientes informales
- Libertad en cuanto a flexibilidad horaria y priorización de tareas

Así lo corrobora, Andrés Quintero de 26 años, community manager y generador de contenido de varias marcas en Internet, al afirmar que hoy en día su principal motivación en términos profesionales es trabajar en un ambiente creativo y dentro de una compañía que le permita desarrollar sus capacidades e ideas.

"En la actualidad, los jóvenes buscamos, más que un salario, un trabajo en el que se despliegue la innovación y se evite la monotonía", agrega Quintero Palomino.

De acuerdo con los especialistas entrevistados, la generación Y tiene retos especiales que afrontar, debido a la globalización y al dinamismo que presenta el mundo laboral actual.

En este sentido, la capacitación constante y la experiencia juegan un papel primordial, porque son características altamente demandadas por las compañías. "(Los jóvenes) en muy poco tiempo estarán en las cúpulas directivas y tendrán el deber de humanizar y optimizar las empresas y su productividad", asegura Montoya Pereira.

Algunas recomendaciones

Los expertos recomiendan a los recién egresados universitarios, aprovechar las prácticas profesionales, porque son una herramienta fundamental para identificar lo que realmente quieren, además de ser la primera oportunidad para acercarse al mundo laboral.

Dadas las circunstancias actuales, la mejor manera de retener a los jóvenes es brindándoles la posibilidad de aprender, crear y otorgarles ciertas libertades para que exploten su creatividad, asegura Natalia Bonilla, consultora de E-Hunters, firma dedicada a la selección de profesionales especializados y gerentes de nivel medio.

Para esta experta, la generación Y está preparada para asumir los retos que impone la sociedad globalizada, porque estas personas están acostumbradas a cambios y desafíos constantes.
Sin embargo, Bonilla recomienda a los jóvenes no perder de foco su vida personal, por más que tengan grandes proyectos y expectativas profesionales.