El panorama actual exige cada vez más que las empresas expandan sus negocios en el mundo, para ello requieren personas capacitadas con liderazgo, vivencias y experiencias internacionales que puedan replicar y les permitan actuar frente a diversos escenarios.
De esta manera, la retención de talento de perfiles altos es un tema primoridal para las compañías, porque este tipo de recurso humano puede cambiar o crear nuevas expectativas en el mercado laboral.
"La experiencia internacional es indispensable en una economía global, sobre todo porque las empresas están operando a nivel internacional. En este caso, por ejemplo, un grupo de profesionales que hable más de un idioma y tenga experiencias académicas o laborales en diferentes culturas puede aportar mucho más a una empresa y ayudar a su expansión", afirma Angélica Pinzón, directora de Proyectos y Alianzas en Educación del British Council Colombia.
Para la experta experimentar una cultura diferente hace el perfil de un profesional más atractivo para los empleadores, porque forma gente más madura y de fácil adaptabilidad a cualquier situación de la vida.
Por su parte, Sergio Molina, gerente comercial de Albenture, indica que mejora la creatividad e innovación en las compañías que se mueven en un entorno laboral cada vez más global y cambiante.
"Las empresas buscan este tipo de perfiles, porque consideran importante la habilidad para adaptarse a nuevos entornos, el conocimiento de otras culturas y formas de trabajar, y refuerza las habilidades interpersonales al trabajar con personas de diferentes países y modelos de trabajo", explica Molina.
Además si los colaboradores tienen deseos de una experiencia internacional y están en condiciones de movilizarse fuera de sus países de origen, las empresas se beneficiarán de una mayor experiencia y un recurso humano comprometido, capaz de liderar una organización global, asegura Duarte Ramos, gerente general de Hays Colombia.
De acuerdo con un estudio de esta compañía especializada en selección, el 40% de los empleados de la 'Generación Y' está interesado en trabajar en el extranjero.
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