Estas son las mejores fechas para que planifiques tus vacaciones en el 2023, según los festivos que habrá

 

El Empleo Noticias
2022-12-21T12:21:09-05:00

Ten en cuenta que en el 2023 habrá 20 días festivos y muchos caen a mitad de año.

El 2022 aún no ha terminado, pero muchas personas ya se están programando para tomarse unas vacaciones el próximo año. Por lo general, la gente pone los ojos en los festivos que se vienen y así tener unos días extras durante su periodo de descanso.

 

Colombia es de los países que más festivos tiene en la región, para el 2023 habrá 20 de estos días, 18 de ellos caen entre semana, lo curioso es que entre mayo y agosto serán dos por mes. (Acá puedes registrar tu hoja de vida y encontrar trabajo).

 

Estos son los festivos del 2023:

 

  • 1 enero (domingo): Año Nuevo
  • 9 enero (lunes): Día de los Reyes Magos
  • 20 marzo (lunes): Día de San José
  • 2 abril: Domingo de Ramos
  • 6 abril: Jueves Santo
  • 7 abril: Viernes Santo
  • 9 abril: Domingo de Resurrección
  • 1 mayo (lunes): Día del Trabajo
  • 22 mayo (lunes): Día de la Ascensión
  • 12 junio (lunes): Corpus Christi
  • 19 junio (lunes): Sagrado Corazón
  • 3 julio (lunes): San Pedro y San Pablo
  • 20 julio (jueves): Día de la Independencia
  • 7 agosto (lunes): Batalla de Boyacá
  • 21 agosto (lunes): La asunción de la Virgen
  • 16 octubre (lunes): Día de la Raza
  • 6 noviembre (lunes): Todos los Santos
  • 13 noviembre (lunes): Independencia de Cartagena
  • 8 diciembre (viernes): Día de la Inmaculada Concepción
  • 25 diciembre (lunes): Navidad

 

¿Cómo puedes tener más días de vacaciones con la ayuda de estos festivos?

 

Ten en cuenta que las mejores fechas para solicitar las vacaciones en tu empresa están entre marzo y agosto. Mira estas fechas:

 

  • 21 de marzo al 12 de abril: Puedes aprovechar el puente del 19 de marzo con la Semana Santa.
  • 28 de abril al 19 de mayo: Tendrías dos festivos y descansarás 25 días calendario.
  • 23 de junio al 14 de julio: Descansarás 23 días calendario.
  • 4 de julio al 24 de julio: Tendrías 22 días calendario para descansar.
  • 24 de julio al 14 de agosto: Podrás descansar 23 días.

 

Recuerda que por ley todo trabajador con un contrato laboral tiene derecho a 15 días hábiles de descanso remunerado, por cada año de trabajo, lo que se traduce en tres semanas completas con sábados y domingos.

 

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