Antes de terminar diciembre es conveniente revisar todos los proyectos realizados a lo largo del 2007, recordar las labores pendientes y, sobre todo, identificar aquellas actividades que serán prioritarias en el 2008.
Estos análisis son comunes, porque al finalizar un ciclo es necesario tomarse un tiempo para revisar cuáles fueron los resultados obtenidos, cómo se lograron y qué lecciones se aprendieron durante ese período, aseguró Doriana Faccini, directora de Human Dimensions International, firma especializada en consultoría organizacional.
Para definir los propósitos del próximo año, esta experta sugiere tener en cuenta tres variables que actúan como hilo conductor del proceso:
? Pasión: es el motivador de los empleados para desempeñarse en su puesto de trabajo.
? Valores: son las creencias que orientan las acciones y representan lo más valioso para cada empleado.
? Visión: es la guía que impulsa a las personas a conseguir sus objetivos individuales y laborales.
Según Mauricio López gerente de Mercadeo de Delima Mercer, la importancia de un autoanálisis es tener la oportunidad de descubrir frente a los objetivos trazados a principios de año cuales fueron los logros conseguidos, los avances importantes y los asuntos pendientes que no se cumplieron.
?Es muy importante evaluar cuales fueron las causas para que logros que no se cumplieran y definir si corresponden a factores internos o externos para así planear los siguientes?, agregó Mauricio López.
En este sentido, otro especialista consultado por elempleo.com coincidió en que la revisión de fin de año sirve además para aprender de la experiencia y favorece el crecimiento personal.
?Al hacer un balance es necesario tener claridad sobre los aspectos tanto positivos como negativos que impactaron en el trabajo diario. Este análisis permite identificar los factores de mayor impacto para el desarrollo laboral y profesional?, aseguró José Manuel Vecino, gerente de Job Managment Vision, empresa de consultoría organizacional y gestión humana.
Pasos a seguir
Sin embargo, según los expertos, para elaborar un examen al final del año también es indispensable:
? Ser objetivo
? Reconocer tanto habilidades como falencias
? Evitar las excusas
? Encontrar las causas comunes de incumplimiento
? Identificar aspectos sensibles por mejorar
Como una guía para obtener mejores resultados recomendaron formularse, al menos, las siguientes preguntas:
? ¿Cuáles de los logros obtenidos se reflejaron en el aspecto laboral y profesional?
? ¿Qué situaciones impactaron negativamente en el cumplimiento de los objetivos?
? ¿Qué se aprendió en cada experiencia?
? ¿En qué áreas es necesario actualización o mayor preparación académica?
Una vez responda a estos interrogantes puede hacer un listado de las actividades que seguirá desarrollando, aquellas que quiere suspender y los nuevos retos que busca asumir.
De esta manera será posible estructurar un plan para el próximo ciclo, es decir, el año 2008.
No obstante, antes de proponerse otros proyectos, lo más conveniente es culminar aquellos que están pendientes o, por lo menos, analizar en qué fase van y así evitar sobrecargas de trabajo o un mayor incumplimiento.
La importancia de un autoanálisis
?Al momento de establecer los propósit...
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