Ahí, entre tecnicismos y artículos sinuosos, en derogatorias y redacciones complementarias, en medio de justificaciones que van desde los principios de igualdad y equidad, vienen ?coladas? ?como nunca antes- una serie de propuestas que aumentarán los ingresos fiscales, pero a la vez castigarán la renta personal.
La gran pregunta es: ¿compensarán los empresarios la reducción real de los salarios del personal directivo que son los más acariciados por el proyecto de reforma tributaria? Y algo más: ¿tendrán las corporaciones, medianas y grandes, que modificar sus sistemas de remuneración para atraer y retener a los mejores talentos?
La discusión ya empezó y, aunque el proyecto está en pañales porque ni siquiera cuenta con informe de ponencia para primer debate, lo cierto es que la puja por el devenir de los sueldos para el 2007 tiene nuevos ingredientes, distintos a los de todos los años: inflación más x puntos y algún porcentaje por productividad.
Visiones distintas
Eliminar exenciones a los salarios medios y altos es cuestión de equidad y justicia, afirmó recientemente el ministro de Hacienda, Alberto Carrasquilla, durante una presentación que hizo sobre la columna vertical del proyecto en la Biblioteca Luis Ángel Arango.
El efecto, considera el Gobierno, se sentirá sobre un mínimo porcentaje de la población, que no es propiamente la más necesitada.
Pero como todo asunto tiene por lo menos dos caras, se cree que la advertencia del Ministro no es tan simple y que detrás de cada artículo e inciso hay sumatorias que se traducen en millones.
Un empleado que devengue tres millones de pesos, por ejemplo, podría ver reducido su ingreso en 2,8 por ciento adicional. Algo así como el efecto ?Plutón?, cuya condición de planeta quedó degrada por decisión de la asamblea general de la Unión Astronómica Internacional (UAI).
Una consecuencia similar pretenden las autoridades económicas con las remuneraciones en Colombia, dicen los expertos. Para quienes ganan más de 10 millones y hacen uso de beneficios como deducciones por vivienda, educación y salud prepagada, y los que hacen aportes a pensiones voluntarias ?para solo citar dos casos- el impacto negativo podría llegar a más del 9,9 por ciento sobre el total de la renta laboral.
El reto: mitigar los efectos
¿Qué tan real es el impacto? Es grande por no decir perverso, según el presidente de Human Capital Consulting, José Manuel Acosta Gómez.
Va más allá del balance financiero, pues las empresas tendrán que asumir parte de las retenciones y pérdida de beneficios con el fin de garantizar las motivaciones del talento humano más valioso.
Esta firma, especializada en consultoría de gestión humana, acaba de terminar un estudio sobre perspectivas salariales para el 2007 y las consecuencias del proyecto del Gobierno en los salarios.
Conclusión: se percibe un sentimiento generalizado de que se perderá poder adquisitivo y que, en consecuencia, variables como capacidad de ahorro, consumo y capitalización se verán afectadas.
La empresa realizó una encuesta con un universo de más de 300 compañías de 17 sectores y entre los resultados se encuentran varias alternativas para reducir lo que se ha empezado a denominar como el ?precio que habrá que pagar por la reforma tributaria?.
Una de ellas es que la entrada en vigencia de este proyecto hace prever que las empresas orientarán el incremento salarial a través de opciones de compensaciones extrasalariales, buscando minimizar el sobrecosto laboral y el impac...
Comentarios