Cuando tenemos una entrevista de trabajo una de las preguntas que nos genera duda de cómo responder es sobre nuestras cualidades y debilidades. Aquí en elempleo.com hablamos con Katherine Bohórquez, líder de e-hunters quien nos explicó cómo hablar de estos aspectos en un proceso de selección.
¿Qué debemos decir cuando nos preguntan por nuestras debilidades en una entrevista de trabajo?
Considero que deberíamos ante todo ser honestos y realistas, de allí la importancia de tener claro nuestro perfil, no solo desde nuestros conocimientos, formación y experiencia, también es necesario tener muy claro nuestras competencias, habilidades y aspectos a mejorar o debilidades.
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Debemos decir lo que hemos evidenciado como debilidad, pero de una forma asertiva y estratégica, siempre enfocándonos en que efectivamente ya lo hemos identificado y por ende ya estamos trabajando para solucionarlo, fortalecerlo o potencializarlo, así que también debemos tener claridad de que estamos haciendo para mejorarlo, teniendo un plan ya elaborado.
¿Qué debemos decir cuando nos preguntan por nuestras cualidades en una entrevista de trabajo?
Deberíamos basar nuestra respuesta en las competencias y habilidades que nos caracterizan como profesional y también nuestros valores personales, eso sí, asegurándonos que nuestras respuestas estén muy alineadas con la vacante, el sector, la empresa, la cultura y valores corporativos.
Todo lo que decimos en una entrevista es importante, así que trabajemos para que todo nuestro discurso diga por qué somos el candidato ideal para esa vacante especifica.
Tres ejemplos de aspectos a mejorar o debilidades y tres cualidades que deberíamos resaltar en una entrevista.
Creo que es algo muy personal de cada persona, dependerá específicamente de su perfil, rasgos de personalidad, habilidades, competencias, etc. Podemos sobre cualidades hablar por ejemplo si es el caso de nuestro liderazgo, de la capacidad para trabajar en equipo, o también de ser innovadores o creativos, claro todo desde la realidad y apoyándonos en hechos y datos que lo demuestran.
En cuanto a los aspectos a mejorar podemos mencionar aquellas situaciones que nos generan mayor reto, o aspectos propios que puedan afectar nuestros resultados o desempeño, pero siempre acompañado por ese plan de acción que estamos llevando a cabo para mejorarlo.
¿Qué tanto debemos incluir de la vida personal en nuestras respuestas en la entrevista de trabajo?
La entrevista es un momento de verdad, en el que el evaluador va a querer obtener toda la información posible del candidato. Lo que les recomiendo es que enfoquen las respuestas y temas a tratar de acuerdo a lo solicitado por el evaluador, así que si efectivamente nos piden hablar de nuestra vida personal o nos hacen una pregunta al respecto, debemos dar una respuesta clara, concreta y sincera al respecto.
¿Cuál aspecto a mejorar o debilidad podría ser importante para que no me seleccione para ese cargo el entrevistador?
Yo creo que decir o mencionar un aspecto a mejorar especifico no nos pueda quitar la oportunidad de ser elegidos, lo que sí lo puede hacer es la forma como lo hacemos, tanto negar que tenemos alguno, como mencionar uno de una forma no acertada y sin un plan de acción para solucionarlo.
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