Antes de seleccionar el medio es importante identificar en qué momento de tu desarrollo profesional te encuentras: profesional de alto nivel (ejecutivo o directivo), profesional medio (gerente de nivel medio), ejecutivo júnior (asistente de gerencia), recién egresado, practicante o desempleado.
Esto es necesario para establecer de manera más clara cuál de todas las opciones es la más indicada y, así, continuar con el proceso de búsqueda de empleo.
Después de identificar los momentos de tu desarrollo profesional encuentra la relación que existe entre ellos y los medios, según los siguientes aspectos:
- Los portales de Internet ofrecen su espacio a profesionales de nivel medio o medio alto.Las redes de contactos brindan apoyo en diversos niveles, dependiendo de cómo se han formado o cómo las has construido.
- Las empresas cazatalentos o head hunters operan casi exclusivamente con gerencia alta, aunque en algunos casos incursionan en gerencia media o en profesionales de alta especialización.
- Las oficinas o las asociaciones de egresados de las universidades abren sus posibilidades a estudiantes y profesionales graduados de las mismas.
- Las empresas de servicios temporales manejan especialmente personal operativo, profesionales recién egresados y, en algunos casos, gerencia media.
- La oferta de los periódicos es amplia: va desde los niveles operativos hasta la gerencia media alta.
Dependiendo de tus expectativas explora los medios que están a tu alcance, utiliza Internet para conocer cuáles están disponibles o el directorio telefónico para saber cuáles operan en tu ciudad.
Si pretendes cambiar de lugar de trabajo intenta conocer todos los medios disponibles en el ámbito nacional. Piensa siempre en identificar aquellos que más se adaptan a tu situación actual y a tus posibilidades de desarrollo profesional y laboral.
Cada medio ofrece unas probabilidades de éxito determinadas que se hacen evidentes cuando, como candidato, accedes a ellos con la base de un conocimiento previo de tu formación, experiencia, competencias, perfil, proyecto y expectativas personales y profesionales.
Cuando estás haciendo marketing de tus capacidades ten en cuenta que todos los medios son válidos, tienen sus ventajas y desventajas, pero funcionan de manera distinta. 217
Algunos medios para conseguir empleo:
- Portales de Internet.
- Redes de contactos.
- Empresas caza talentos o head hunters.
- Oficinas de egresados de las universidades.
- Empresas de servicios temporales.
- Periódicos.
Redacción elempleo.com
Fuente: Libro ‘Profesionales con marca registrada’
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