Si el éxito puede ser medido por la felicidad, entonces no hay un mejor momento que el presente para valorar el nivel de satisfacción con su carrera.
Es muy importante preguntarse a lo largo de su carrera:
- ¿Qué tiene interés y valor para usted?
- ¿Cuáles son sus necesidades?
- ¿Cuáles son sus propias preferencias laborales?
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Al formularse estos interrogantes tendrá una oportunidad mejor para descubrir un trabajo que sea tanto satisfactorio como estimulante.
Ya sea que usted busque actualmente un empleo o solo piense en seguir adelante, es crítico identificar sus Preferencias Laborales Ideales (PLI) tan pronto como sea posible.
Las PLI son los componentes esperados en su próximo cargo e incluyen:
- Competencias o habilidades que usted quiere usar
- Ambiente de trabajo preferido
- Requisitos de ingresos y beneficios específicos
- Ubicación esperada del empleo
Al pensar acerca de sus Preferencias Laborales Ideales, asegúrese de tener en cuenta aspectos tanto tangibles como intangibles del lugar de trabajo.
Los aspectos tangibles pueden ser observados e incluso ser cuantificados. Dentro de esta categoría se incluyen, por ejemplo:
- Responsabilidades del cargo
- Relaciones de subordinación
- Tamaño de la organización
- Tipo de industria
- Ubicación del trabajo
- Compensación y beneficios
Los aspectos intangibles no son directamente observables y requieren más investigación de la situación.
Sin embargo, en este grupo es posible hablar de:
- Cultura organizacional
- Calidad y profesionalismo de los empleados actuales
- Estilo gerencial de la organización
Objetivo de la identificación de su PLI
Se busca compilar la descripción más completa y exacta de su trabajo ideal, independientemente de las prioridades o las posibilidades actuales.
Una vez que usted haya definido este escenario esperado puede probarlo frente a las realidades del mercado laboral actual.
Por ejemplo, su ideal puede ser duplicar el salario que recibe. Sin embargo, esta preferencia probablemente no es muy realista.
No obstante, sí es muy realista querer trabajar para una organización que tiene la reputación de promover a sus propios empleados.
Mediante la identificación de su PLI le será más fácil:
- Fijarse metas y definir objetivos de carrera
- Determinar la información adicional que necesitará recolectar acerca de las posibles opciones de carrera.
- Identificar su "ventaja competitiva" en el mercado
- Enfocar su búsqueda hacia las organizaciones y cargos específicos que mejor concuerden con sus aspiraciones.
- Evaluar las ofertas al final de su búsqueda
- En el clima actual de incertidumbre económica, es especialmente importante que cada uno asuma la responsabilidad por las cosas que pueden controlar en su carrera.
- Conocer sus Preferencias Laborales Ideales le ayuda a mantenerse en la silla del piloto, y alcanzar el éxito en su carrera.
Fuente: DBM Colombia
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