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En busca de mejores profesionales en Tecnologías de la Información
En América Latina hay una brecha significativa en habilidades de Tecnologías de la Información (TI). Por otra parte, está creciendo la demanda de profesionales entrenados en el área.
publicado: 2016-07-22 12:00:00Iniciativas laborales de cara al posconflicto
En Bogotá fueron lanzados los proyectos 'JuvenTIC' y 'Ventana para la Paz' como aporte a la construcción de la paz beneficiando a la población vulnerable, con el fin de aumentar sus oportunidades educativas, laborales y de creación de emprendimientos.
publicado: 2016-06-02 12:00:00El trabajo en el 2030
Crecerá el número de personas que laboren en horarios nocturnos y durante los fines de semana, las oficinas serán cada vez más un concepto virtual que un espacio físico, y el dominio de idiomas y las tecnologías de la información serán lo mínimo indispensable
publicado: 2016-05-18 12:00:00Encontrar empleo va más allá de una buena hoja de vida
Aunque la hoja de vida es el primer filtro y la puerta de entrada a los procesos de selección, también es importante aprovechar todos los espacios para darla a conocer, como portales de empleo, páginas web de las empresas, redes sociales y headhunters, entre otros.En el pasado las empresas buscaban su recurso humano de forma manual y con base en el currículo impreso, pero este escenario ha cambiado y con la llegada de las nuevas tecnologías son más las compañías que seleccionan personal por medio de herramientas digitales.Redes sociales como Linkedin, Facebook y Twitter han sido claves para el posicionamiento de perfiles laborales y la visualización de las empresas.
publicado: 2016-04-01 12:00:00En Tunja 30 internos fueron certificados para teletrabajar
En la Cárcel Distrital de Tunja, 30 internos recibieron su certificación en competencias digitales para poder teletrabajar desde prisión o luego de recuperar su libertad.
publicado: 2016-03-11 12:00:00¿Aceptarías ganarte un trabajo con una entrevista a ciegas?
¿La contratación a ciegas está empezando a implementarse en grandes empresas del mundo, con el fin de darles prioridad a las competencias del candidato frente a prejuicios o estereotipos creados a partir de su imagen. ¿Se le mediría usted a un proceso de selección así? ¿Cree que es mejor? Los procesos de reclutamiento tradicionales exigen a las personas mostrar su currículo con ciertos datos personales y profesionales, luego participar en pruebas y entrevistas para validar sus conocimientos y actitudes. Sin embargo, la evolución de las técnicas de Recursos Humanos, soportada en la tecnología, ha llevado el reclutamiento a esferas desconocidas.
publicado: 2016-02-24 12:00:00El nuevo rol del área de recursos humanos como socio estratégico del negocio
¿El departamento de Recursos Humanos en las empresas dejó atrás los días en que su labor principal se limitaba a reclutar personal y suplir las necesidades de talento en la organización. Ahora su papel está enfocado a ser parte activa del negocio y contribuir en la consecución de resultados económicos. El área pasó de ser un eslabón distante en la cadena organizacional a estar engranada a toda la estrategia de la compañía, para que a través de sus tareas específicas pueda proporcionar los mejores trabajadores. Para Martha Lucía Durango, gerente de Recursos Humanos en Adecco Colombia, más que un área staff o de servicio, el rol que debe asumir es de socio estratégico, impulsando el logro de los objetivos por medio de la alineación de los talentos con la estrategia corporativa.
publicado: 2016-02-22 12:00:00Conviértase en un jugador atractivo para el mercado laboral
¿Transformarse en un trabajador interesante para las empresas depende en gran parte de la forma en que se 'venda' en el mercado. Se trata de ser un profesional atractivo para la compañía en la que está laborando y de convertirse en una persona irresistible para las demás organizaciones.Según Rafael Minauro, gerente comercial de BPP University en Colombia, la carrera debe entenderse como un proceso a largo plazo en el que se realizarán cambios para acceder a mejores alternativas laborales.Esto no implica cambiar constantemente de empleo, pero sí tener un buen conocimiento del mercado en el que se desenvuelve.
publicado: 2015-11-27 12:00:00Colombia mira hacia el emprendimiento
Diferentes estudios como el Global Entrepreneurship Monitor (GEM) y el Reporte Mundial de Emprendimiento AGER destacan a Colombia como uno de los países con mayor crecimiento y visión para crear empresa.Daniel Quintero, director de INNpulsa, entidad estatal que promueve la innovación y las iniciativas empresariales, y Felipe Jánica, socio líder de Mercados en Ernst & Young (EY), multinacional de servicios de transacciones que entrega el premio Emprendedor del Año, analizan el desarrollo que ha tenido el emprendimiento en el país y sus perspectivas.Colombia se encuentra en el séptimo lugar de América Latina y en el 38 a nivel global en el tema, de acuerdo con el Índice de Condiciones Sistémicas para el Emprendimiento Dinámico construido por el Prodem.
publicado: 2015-11-20 12:00:00Así apuestan los candidatos por el empleo en Bogotá
El portal elempleo.com, de la Casa Editorial El Tiempo, les indagó concretamente a Enrique Peñalosa, Clara López, Rafael Pardo y Francisco Santos qué van a hacer para aumentar y mejorar el trabajo en la capital si ganan la Alcaldía y cómo potenciar esto en las nuevas generaciones.
publicado: 2015-10-21 12:00:00'Gamification' una tendencia en las empresas de hoy
Hoy, las compañías se enfrentan no solo al reto de promover la innovación y mantenerse a la vanguardia en cuestiones tecnológicas, también al de incrementar el compromiso de los empleados y mejorar su desempeño. Esta es una de las razones por las que está tomando mayor importancia la opción de usar dinámicas y técnicas de juego en el entorno laboral. A esto se le llama gamification o gaminificación.
publicado: 2015-09-25 12:00:00Razones para no ser un trabajador multitarea
El multitasking o multitarea era un concepto aplicado a los computadores capaces de ejecutar dos o tres tareas al mismo tiempo, ahora se utiliza para denominar a los empleados que preparan sus informes al mismo tiempo que consultan el estado de sus redes sociales en el celular, contestan una llamada en el teléfono fijo, van hasta el puesto de un compañero para hacerle una pregunta y retoman su actividad.
publicado: 2015-09-23 12:00:00