Resultados de búsqueda para "situaci��n laboral"
"Al trabajador 'freelance' se le debe valorar su libertad"
En toda situación laboral, la relación se construye día a día, no es una consecuencia del azar. Para que el vínculo entre empleador y trabajador funcione es imprescindible la confianza entre ambas partes, la comunicación fluida y tener objetivos en común bien definidos.
publicado: 2016-09-02 12:00:00Aprende a reconocer el acoso laboral
Las conductas persistentes y demostrables ejercidas sobre un empleado o trabajador por parte de un empleador, un jefe, un compañero de trabajo o un subalterno que infundan miedo, intimidación, terror, angustia, que causen perjuicio laboral, generen desmotivación en el trabajo o induzcan a su renuncia son consideradas como acoso laboral.
publicado: 2016-08-22 12:00:00La mala suerte de los empleados que sufren un accidente laboral
Ningún empleado está exento de sufrir un accidente al realizar su trabajo. Unos tienen más riesgos que otros, pero en todos los casos los trabajadores deben recibir atención médica y, a la vez, tienen la obligación de comunicarle inmediatamente al jefe o encargado lo sucedido para iniciar los trámites que garanticen la prestación de los servicios de salud y el pago de las prestaciones derivadas del accidente.
publicado: 2016-07-15 12:00:00¿Puedo ser despedido por publicar fotos 'comprometedoras'?
A una profesora de inglés no le renovaron aparentemente su contrato en un colegio por haber posado semidesnuda en una revista y un empleado público denunció discriminación por parte de su jefe, luego de subir a su cuenta de Facebook una foto con poca ropa. Muchos colombianos quedaron así con la duda de si la publicación de una fotografía puede ser causal de despido.
publicado: 2016-07-05 12:00:00¿Qué hago si muere un familiar no incluido en la licencia por luto?
Si fallece tu cónyuge, compañero o compañera permanente o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, tienes derecho a una licencia remunerada por luto de cinco días hábiles.
publicado: 2016-06-17 12:00:00Mantente activo en la búsqueda de trabajo
Cuando una persona quiere cambiar de empleo estará en una mejor situación frente a la competencia si ha estado en permanente contacto con el mundo al que se enfrenta, manteniendo sus relaciones, participando en eventos, capacitaciones y revisando las ofertas de trabajo.
publicado: 2016-06-07 12:00:00¿Qué hago en el trabajo si mi hijo se enferma?
Gran parte de los trabajadores desempeña un doble papel, el de padre o madre. Este es un rol que no tiene horario ni límite de tareas, por ende, es imposible desligarse de él mientras está desempeñando sus funciones laborales.
publicado: 2016-06-02 12:00:00¿Cuándo y cómo solicitar una licencia no remunerada?
Debes saber que existen licencias obligatorias (remuneradas) y voluntarias. Las primeras están contempladas en la legislación laboral y para la empresa es inevitable otorgarlas, mientras que las segundas se pueden autorizar de acuerdo con la situación y decidir si se pagan o no.
publicado: 2016-05-31 12:00:00Pilas con tomar trago en el trabajo
Las empresas ahora están facultadas para descubrir a los empleados con mecanismos diferentes a la prueba de alcoholemia.
publicado: 2016-05-23 12:00:00El problema de trabajar sin firmar contrato
¿Lo ideal es tener un contrato de trabajo firmado antes de iniciar cualquier labor en una empresa. Sin embargo, la demanda urgente de apoyo en ciertas actividades exige a veces empezar en el nuevo cargo antes de hacer el papeleo.La falta de un acuerdo escrito podría acarrear problemas legales. "Se estipula que la compañía tiene 15 días para la firma del contrato, si se excede este plazo el empleado podría notificar al Ministerio de Trabajo, para que inicie un proceso de inspección", asegura Gina Suárez Barrios, project management office en Mirumplus Colombia.
publicado: 2016-05-16 12:00:00Si tu pareja se queda sin trabajo, no podrías ser despedido
Una iniciativa radicada por el congresista Mauricio Aguilar pretende proteger el empleo de una persona por el término de seis meses desde que notifique a la empresa que su pareja se quedó sin trabajo.
publicado: 2016-05-10 12:00:00¿Se debe avisar con tiempo un despido?
Las relaciones laborales no son sencillas, pero comunicarse de la mejor forma y tener claridad sobre las situaciones internas de la compañía resulta beneficioso para empleados y jefes, más cuando se deben anunciar decisiones trascendentales. La ley no obliga el anuncio de la decisión por parte del empleador, pero la responsabilidad de exponer la situación generalmente recae sobre los jefes y el proceso debe hacerse con cautela para evitar futuros inconvenientes, como reclamaciones del empleado saliente o molestias de los demás trabajadores. María del Pilar Álvarez, consultora asociada de Lee Hecht Harrison, aconseja que en el proceso de un despido lo más conveniente es que el jefe inmediato sea el encargado de dar la noticia a la persona. "Aunque es un proceso difícil,
publicado: 2016-04-25 12:00:00