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Confiar en el empleador es cada vez más difícil
El 46 por ciento de los empleados que trabaja tiempo completo no confía en su empleador y el 49 por ciento cree en su jefe y colegas, según la tercera edición de la investigación Generaciones Globales 3.0 de Ernst & Young.
publicado: 2016-08-19 12:00:00Trabajos 'fáciles' con sueldos millonarios
El primer ejemplo está en Francia. Hace unos días, el sueldo de un peluquero fue el centro de la polémica ya que el presidente François Hollande le asignó un salario de 9.895 euros al mes, es decir, más de 25 millones de pesos colombianos.
publicado: 2016-07-25 12:00:00Trabajos para ganar lo mismo que un congresista en Colombia
En un decreto presidencial se estableció el aumento del 7,7% en el salario de los congresistas y la medida causó polémica en el país, pues ahora los senadores y representantes a la Cámara tendrán un salario de 27'929.064 pesos, sin contar gastos de representación.
publicado: 2016-07-08 12:00:00¿Cómo es el jefe ideal de los colombianos?
Trabajar con un buen jefe es casi como ganarse la lotería, pues son frecuentes los casos de trabajadores insatisfechos por culpa de dirigentes déspotas, adictos al trabajo, malgeniados y hasta ausentes.
publicado: 2016-06-29 12:00:00Planea tu carrera laboral
Los empleados deben tener claro cuál es su destino en una compañía y para eso se deben organizar un plan de carrera preciso que integre los objetivos personales y de la empresa como estrategia de crecimiento.
publicado: 2016-05-27 12:00:00Ser jefe por primera vez
No todos están listos para liderar equipos de trabajo. La responsabilidad recae en la empresa y la persona que asume el reto.
publicado: 2016-05-26 12:00:00Perfil del nuevo líder empresarial colombiano
El mercado laboral está en constante renovación y las empresas buscan a las mejores personas para hacer parte de sus equipos con características específicas tanto académicas como profesionales.
publicado: 2016-05-23 12:00:00El 'Mentoring', una opción para hacer mejores procesos de selección
Acceder a sesiones de mentoring laboral puede hacer la diferencia en un proceso de selección, pues al conocer tus habilidades y debilidades puedes ser más efectivo que los demás candidatos.
publicado: 2016-05-05 12:00:00Encontrar empleo va más allá de una buena hoja de vida
Aunque la hoja de vida es el primer filtro y la puerta de entrada a los procesos de selección, también es importante aprovechar todos los espacios para darla a conocer, como portales de empleo, páginas web de las empresas, redes sociales y headhunters, entre otros.En el pasado las empresas buscaban su recurso humano de forma manual y con base en el currículo impreso, pero este escenario ha cambiado y con la llegada de las nuevas tecnologías son más las compañías que seleccionan personal por medio de herramientas digitales.Redes sociales como Linkedin, Facebook y Twitter han sido claves para el posicionamiento de perfiles laborales y la visualización de las empresas.
publicado: 2016-04-01 12:00:00Consejos para responder preguntas personales en una entrevista de trabajo
¿Nervios, ansiedad y estrés son sentimientos comunes en una entrevista de trabajo. Esta etapa es de mucho cuidado en el proceso de selección porque influye definitivamente en la toma de decisión.Carolina Forero, líder de Mercadeo y Comunicaciones en Hays Colombia, explica qué se debe analizar y cómo responder a algunas de las preguntas personales más comunes.¿Cuáles son sus principales cualidades y defectos? Las cualidades se deben resaltar de acuerdo con el cargo y el área. Si es para un puesto júnior es recomendable destacar que es una persona interesada en aprender; para analíticos, tener atención al detalle es clave; en diseño, ser creativa; cargos con funciones múltiples, "soy una persona dinámica".
publicado: 2016-03-28 12:00:00Cambia tu mente y mejora tus resultados profesionales
Henry Ford dijo que "tanto si crees que puedes hacer algo, como si crees que no puedes, en ambos casos tienes razón". ¿Qué opinas tú? Si es así, ¿cómo podemos "hackear" nuestra mente para tener aquellos pensamientos que nos van a acercar a los resultados deseados? Debes prestarle atención a cuatro factores que te impulsan (o bloquean) a alcanzar los resultados esperados en tu trabajo (y otras áreas de tu vida): lo que sabes, lo que piensas, lo que sientes, lo que haces.
publicado: 2016-02-18 12:00:00¿Cómo motivar a los trabajadores a través de la capacitación?
¿"La personas suelen sentirse motivadas a través de las capacitaciones, no solo porque la formación les ayudará a tener un mejor desempeño, sino porque el conocimiento y capacidades que adquieran en la mayoría de los casos trasciende el ámbito de la empresa", puntualiza Maurimar Briceño, jefe de Desarrollo en Adecco Colombia.Si bien la formación del talento humano es un aspecto esencial en todas las compañías, la capacitación bien dirigida fortalece varios aspectos: mejora la relación empleado-empresa, genera mayor estabilidad e impulsa a ser mejor.Otras ventajas al gestionar el conocimiento de las personas previene posibles 'zonas de confort' en los trabajadores, porque permite su migración a diferentes áreas y esto redunda en mayores posibilidades de crecimiento profesional.
publicado: 2016-02-18 12:00:00