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El talento define a las mejores compañías
En la reciente medición de Merco Talento sobre las 100 mejores compañías que atraen y retienen el mejor personal en el país, se destacó como mejor empresa al grupo Bancolombia, seguida del grupo Nutresa, Avianca, Ecopetrol, Alpina, Bavaria, grupo EPM, Cementos Argos, Grupo Sura y Nestlé.
publicado: 2016-08-26 12:00:00Los cambios sociales también se hacen desde la empresa
Agregar valor personal y gestar cambios sociales en medio del quehacer del negocio es un punto diferenciador de las empresas y sus empleados. Así unos sienten que promueven comportamientos positivos mientras otros creen que pueden ampliar su panorama laboral.
publicado: 2016-07-01 12:00:00Sé el empleado ideal
Saber actuar, ser proactivo, responsable, comprometido, tener liderazgo y trabajar por el bien común más allá del reconocimiento son características que buscan las empresas en sus empleados para considerarlos los ideales en sus filas.
publicado: 2016-06-10 12:00:00El perfil para nuevos líderes corporativos
¿Cómo se gestiona hoy el talento humano con miras a la globalización, qué tipo de talentos buscan estas empresas y qué oportunidades de crecimiento tienen los ejecutivos y las propias compañías?
publicado: 2016-06-08 12:00:00¿Cuándo y cómo solicitar una licencia no remunerada?
Debes saber que existen licencias obligatorias (remuneradas) y voluntarias. Las primeras están contempladas en la legislación laboral y para la empresa es inevitable otorgarlas, mientras que las segundas se pueden autorizar de acuerdo con la situación y decidir si se pagan o no.
publicado: 2016-05-31 12:00:00Pilas con tomar trago en el trabajo
Las empresas ahora están facultadas para descubrir a los empleados con mecanismos diferentes a la prueba de alcoholemia.
publicado: 2016-05-23 12:00:00Compensación estratégica: desempeño vs. remuneración
¿Las tendencias actuales del mercado laboral han transformado la manera en que se remunera a los trabajadores. El modelo de salario emocional ha evolucionado a una compensación enfocada al negocio, la competitividad y la productividad de los equipos de trabajo y de las empresas.La compensación estratégica está vinculada al desarrollo de la compañía, donde los trabajadores reciben una remuneración extra por su contribución al éxito de la organización.Esta debe integrar factores como competitividad para atraer y mantener al mejor recurso, motivación y compromiso para satisfacer las necesidades de las personas y su conexión con la estrategia del negocio.
publicado: 2016-05-20 12:00:00El trabajo en el 2030
Crecerá el número de personas que laboren en horarios nocturnos y durante los fines de semana, las oficinas serán cada vez más un concepto virtual que un espacio físico, y el dominio de idiomas y las tecnologías de la información serán lo mínimo indispensable
publicado: 2016-05-18 12:00:00¿Qué quieren los colombianos en el trabajo?
Una buena remuneración ya no es suficiente. Los trabajadores buscan ir más allá en las empresas, tener más calidad de vida, crecimiento profesional, ambientes laborales agradables y diversos, buen trato y reconocimiento. El principal motor para los empleados felices es el tiempo. Las jornadas largas quedaron en el olvido, hoy las personas desean más espacio para realizar sus actividades personales. Por eso, en muchas empresas se han empezado a implementar horarios flexibles, días libres y trabajo desde casa. Ana María Álvarez Pontón, consultora en Recursos Humanos, dice que las personas también buscan líderes fuertes que puedan ayudarlas a desarrollarse. "Sentirse apoyados y reconocidos son dos factores que incrementan el valor y la percepción hacia la empresa", explica.
publicado: 2016-05-02 12:00:00El reto de dar con el candidato ideal
Al presentarse a un cargo, la mayoría de las personas pasan por un proceso de selección que incluye pruebas y entrevistas, pero existen unos puestos más difíciles de alcanzar y que requieren de una mayor exigencia. En Colombia un alto cargo público tiene unas reglas definidas, algunas de ellas están establecidas por ley y requieren estudios y experiencias puntuales.
publicado: 2016-04-25 12:00:00Idiomas más demandados en el campo laboral
¿Aunque gran parte de las ofertas laborales exigen profesionales bilingües o con un nivel superior en un segundo idioma-por predilección el inglés-, hoy es una necesidad tener conocimientos en otras lenguas porque abren las puertas a trabajos en el exterior, son mejor remunerados y se necesitan en empresas multinacionales.Camilo Vásquez, gerente de Vásquez Kennedy Career Success, va más allá. Asegura que es fundamental un buen manejo del inglés pero no solo para trabajar en empresas multinacionales, sino para compañías grandes y medianas en el país."Hace 20 años las empresas colombianas no requerían para nada el bilingüismo.
publicado: 2016-04-15 12:00:00Cartagena será sede del Congreso de Prevención de Riesgos Laborales Iberoamericano
El Ministerio de Trabajo y la Organización Iberoamericana de Seguridad Social informaron que Colombia será sede del noveno Congreso de Prevención de Riesgos Laborales en Iberoamérica, 'Prevencia 2016',encuentro que se realizará en el Centro de Convenciones de Cartagena, entre el 26 y 27 de abril.
publicado: 2016-04-12 12:00:00