En Colombia, el envejecimiento de la población plantea desafíos significativos para la inclusión social y laboral de los adultos mayores. Según cifras del Dane, hay 7’610.671 personas mayores de 60 años en el país, lo que representa el 14,4 por ciento de la población total. Este panorama resalta la necesidad de crear oportunidades para que este grupo etario participe activamente en la vida económica y social.

En ese contexto, los adultos mayores son una prioridad para Porvenir, que ha desarrollado diversas acciones para mejorar su calidad de vida a través de actividades productivas y de emprendimiento. En 2019, se creó el primer Observatorio de Empleabilidad y Emprendimiento para el Adulto Mayor (OEEA), que se ha convertido en el principal centro de análisis y conocimiento sobre este grupo en América Latina, con un enfoque particular en el emprendimiento y la empleabilidad.

El Observatorio se basa en cuatro líneas de acción: investigación, empoderamiento, emprendimiento y apoyo a la empleabilidad. Desde su creación, ha buscado generar conocimiento sobre la realidad de los adultos mayores en Colombia y proporcionar herramientas académicas y prácticas para ayudarles a materializar sus ideas de negocio. Este esfuerzo contribuye a promover la inclusión social y productiva de los adultos mayores, apoyando el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados con este grupo etario.

Hasta la fecha, el OEEA ha beneficiado a más de 9.000 personas mayores de 55 años, no solo a través de programas de formación, sino también mediante otras iniciativas productivas que fomentan su actividad y participación en la sociedad.

Conversatorio sobre la inclusión laboral de adultos mayores

En línea con lo anterior, reconocer el valor del talento senior es esencial. Los adultos mayores no solo aportan años de experiencia y conocimientos invaluables, sino que también son una pieza clave para el desarrollo económico y social de cualquier nación. Por ello, Porvenir llevó a cabo el conversatorio ‘Empleabilidad senior: oportunidades y desafíos para la inclusión laboral’ el 17 de octubre, donde se destacaron las oportunidades y desafíos que enfrenta este valioso segmento de la población.

Durante el conversatorio, Bernardo Sánchez, gerente de Mercadeo y Sostenibilidad de Porvenir, destacó: “En Porvenir, reconocemos que el talento senior es un activo invaluable para el mercado laboral en Colombia. Los adultos mayores aportan experiencia acumulada, conocimiento profundo de la industria y habilidades de resolución de problemas desarrolladas a lo largo de décadas”. Sin embargo, también se discutieron los desafíos que enfrentan en la búsqueda de empleo.

La brecha digital, los prejuicios y las responsabilidades familiares son algunos de los obstáculos más significativos. “Hemos identificado que uno de los principales desafíos que enfrentan los adultos mayores es la brecha digital. La rápida evolución de la tecnología exige habilidades que muchos no poseen”, enfatizó Sánchez. Desde Porvenir, estas dificultades se ven como oportunidades para empoderar a los adultos mayores mediante programas de formación especializada, como los ofrecidos por el OEEA.

El conversatorio también abordó la importancia de la flexibilidad laboral y la capacitación continua, para que las empresas fomenten una cultura más inclusiva que valore la diversidad. Se propuso crear una cultura inclusiva que valore el talento senior y reconozca su capacidad de mentoría. Además, se presentó la ‘Economía Plateada’, una iniciativa destinada a impulsar el desarrollo de productos y servicios para la población mayor, generando nuevas oportunidades de empleo y dinamizando la economía.

Ahora bien, Claudia Asmar, una emprendedora que recibió apoyo del OEEA, fue uno de los testimonios destacados en el evento. Claudia creó un negocio de juegos didácticos inclusivos para niños con discapacidad visual y cognitiva, demostrando que, con el apoyo adecuado, el talento senior puede alcanzar el éxito y contribuir al bienestar social. “Llegué a la convocatoria sin saber que este proceso formativo cambiaría mi emprendimiento de maneras que jamás imaginé”, comentó Asmar.

Diversidad generacional en las empresas

La diversidad generacional también fue un tema clave del conversatorio. Esta es fundamental para fomentar la innovación, la creatividad y la adaptabilidad. Cada generación aporta perspectivas, experiencias y estilos de trabajo únicos que enriquecen el entorno laboral y mejoran la toma de decisiones. La combinación de la experiencia del talento senior con las nuevas ideas de las generaciones más jóvenes crea una sinergia que impulsa el crecimiento y el éxito empresarial. Según datos de elempleo.com, se han recibido 10.000 mil postulaciones, de las cuales el 46 por ciento corresponden a personas mayores de 40 años. En el marco de esta acción, Porvenir ha logrado beneficiar a más de 3.000 adultos mayores con ofertas laborales especializadas para el talento senior y más de 200 ofertas perfiladas según edad en ocho sectores de la economía.

Finalmente, Porvenir reiteró su compromiso con la inclusión laboral de los adultos mayores, invitando a las empresas y a la sociedad en general a reconocer el valor de la experiencia y a promover una cultura inclusiva que impulse el crecimiento, la innovación y el progreso social. “El talento senior es un activo invaluable para la sociedad y las empresas. Hay que reconocer su valor, derribar los prejuicios relacionados con la edad y promover una cultura inclusiva que aproveche al máximo su potencial. Invertir en la formación, el empoderamiento y la inclusión laboral de los adultos mayores es una estrategia ganadora tanto para las empresas como para el país en su conjunto”, concluyó Bernardo Sánchez, gerente de Mercadeo y Sostenibilidad de Porvenir.

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Inclusión laboral al talento senior: un aporte de Porvenir

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