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Mentalidad empresarial: clave para el mercado laboral
Según un análisis realizado por Hays Colombia, empresa especializada en reclutamiento de ejecutivos y profesionales, y la Universidad del Área Andina, los cargos en salud más solicitados actualmente en el mercado nacional exigen una connotación comercial, por tanto es importante que los profesionales estén en capacidad de desempeñarse como gerentes de división, ventas, línea o de producto.
publicado: 2016-08-05 12:00:00La mala suerte de los empleados que sufren un accidente laboral
Ningún empleado está exento de sufrir un accidente al realizar su trabajo. Unos tienen más riesgos que otros, pero en todos los casos los trabajadores deben recibir atención médica y, a la vez, tienen la obligación de comunicarle inmediatamente al jefe o encargado lo sucedido para iniciar los trámites que garanticen la prestación de los servicios de salud y el pago de las prestaciones derivadas del accidente.
publicado: 2016-07-15 12:00:00¿Cómo es el jefe ideal de los colombianos?
Trabajar con un buen jefe es casi como ganarse la lotería, pues son frecuentes los casos de trabajadores insatisfechos por culpa de dirigentes déspotas, adictos al trabajo, malgeniados y hasta ausentes.
publicado: 2016-06-29 12:00:00Juégatela en el trabajo
Las empresas buscan que sus equipos de trabajadores estén unidos y consolidados para garantizar el éxito en los objetivos, tareas y metas que cada compañía tiene. Por eso algunas utilizan el juego, los deportes o los eventos como la Copa América, la Eurocopa o los Juegos Olímpicos para inspirar buenas prácticas en el trabajo.
publicado: 2016-06-20 12:00:00Sé el empleado ideal
Saber actuar, ser proactivo, responsable, comprometido, tener liderazgo y trabajar por el bien común más allá del reconocimiento son características que buscan las empresas en sus empleados para considerarlos los ideales en sus filas.
publicado: 2016-06-10 12:00:00El perfil para nuevos líderes corporativos
¿Cómo se gestiona hoy el talento humano con miras a la globalización, qué tipo de talentos buscan estas empresas y qué oportunidades de crecimiento tienen los ejecutivos y las propias compañías?
publicado: 2016-06-08 12:00:00¿Qué hago en el trabajo si mi hijo se enferma?
Gran parte de los trabajadores desempeña un doble papel, el de padre o madre. Este es un rol que no tiene horario ni límite de tareas, por ende, es imposible desligarse de él mientras está desempeñando sus funciones laborales.
publicado: 2016-06-02 12:00:00Enamore durante el periodo de prueba
¿Como una historia de amor que apenas inicia se podría explicar lo que representa el periodo de prueba para trabajador y empleador, porque resulta siendo el espacio ideal para conocerse, 'enamorarse' y decidir si desean continuar con la relación laboral.También es el lapso para dar a conocer sus habilidades, conocimientos y aptitudes frente al cargo obtenido.
publicado: 2016-05-31 12:00:00Planea tu carrera laboral
Los empleados deben tener claro cuál es su destino en una compañía y para eso se deben organizar un plan de carrera preciso que integre los objetivos personales y de la empresa como estrategia de crecimiento.
publicado: 2016-05-27 12:00:00Ser jefe por primera vez
No todos están listos para liderar equipos de trabajo. La responsabilidad recae en la empresa y la persona que asume el reto.
publicado: 2016-05-26 12:00:00Pilas con tomar trago en el trabajo
Las empresas ahora están facultadas para descubrir a los empleados con mecanismos diferentes a la prueba de alcoholemia.
publicado: 2016-05-23 12:00:00Compensación estratégica: desempeño vs. remuneración
¿Las tendencias actuales del mercado laboral han transformado la manera en que se remunera a los trabajadores. El modelo de salario emocional ha evolucionado a una compensación enfocada al negocio, la competitividad y la productividad de los equipos de trabajo y de las empresas.La compensación estratégica está vinculada al desarrollo de la compañía, donde los trabajadores reciben una remuneración extra por su contribución al éxito de la organización.Esta debe integrar factores como competitividad para atraer y mantener al mejor recurso, motivación y compromiso para satisfacer las necesidades de las personas y su conexión con la estrategia del negocio.
publicado: 2016-05-20 12:00:00