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Cuándo anunciar el embarazo en el trabajo
No existe ninguna ley explícita que indique que la mujer trabajadora está obligada a notificar a la empresa sobre su embarazo. Tampoco se indica cuál es el momento exacto en el que se debe hacer el anuncio, pero la recomendación es que informe con la mayor antelación posible, especialmente por los cuidados que deben tener la trabajadora y su bebé durante el periodo de gestación y después del parto.
publicado: 2016-07-18 12:00:00¿Por qué muchos despidos se hacen los viernes?
Imagine que el próximo viernes está en su lugar de trabajo, son las cuatro de la tarde y se está preparando para descansar el fin de semana. De pronto, suena el teléfono, contesta y al otro lado de la línea le informan que debe reunirse de inmediato con Recursos Humanos. Pocos minutos después, le comunican su despido, debe entregar su puesto, dejar sus labores y salir de la compañía.
publicado: 2016-04-11 12:00:00Vacaciones, ¿colectivas o individuales?
Los trabajadores y las empresas evalúan cuál es la mejor opción al momento de descansar, algunos optan por un receso conjunto y otros por hacerlo de manera individual. En todo caso, es ideal que ambas partes estén de acuerdo para que las fechas de vacaciones respondan a necesidades familiares y personales.
publicado: 2016-04-04 12:00:00Cuidado con la forma en que te alimentas en el trabajo
¿Es conveniente cuidar la salud durante la jornada laboral, porque es el espacio en que más horas se convive a diario y se consumen de dos hasta cinco comidas."Comer adecuadamente no sólo mantiene un buen estado de salud si no que favorece la concentración y el rendimiento físico y mental, lo que se refleja en un desempeño laboral más productivo", reconoce Juliana Escobar, nutricionista de la Universidad Javeriana.Una alimentación inadecuada ocasiona cansancio físico y aumenta el riesgo de enfermedades crónicas como obesidad, diabetes y síndromes metabólicos, enfatiza Claudia Angarita, directora del Centro Colombiano de Nutrición Integral.
publicado: 2016-02-01 12:00:00Cambio en el panorama laboral de los trabajadores domésticos con su nueva prima
En 2016 podría darse un cambio importante en el panorama laboral de los trabajadores domésticos, pues las Representantes a la Cámara Ángela Robledo y Angélica Lozano y la Senadora Claudia López, de la Alianza Verde, impulsaron un proyecto de ley que busca beneficiar a cerca de un millón de mujeres trabajadoras del Servicio Doméstico en el país.
publicado: 2016-01-18 12:00:00¿Es tan difícil la decisión de jubilarse?
¿Hernán Peláez, una de las voces más respetadas del periodismo colombiano, anunció su retiro voluntario y definitivo de Caracol Radio. Muchos vaticinaron su retiro, sin embargo, se acaba de anunciar que hará un nuevo programa de televisión con la cadena Fox Sports.Su caso es como el de muchas personas que llevan décadas trabajando y parecen no tener claro cuándo decir adiós a la vida laboral. Peláez advirtió particularmente que el retiro debe ser un proceso personal."Creo que uno tiene que hacerlo, yo no soportaría que me dijeran abruptamente 'te jubilamos, te pagamos y te puedes ir de un momento a otro, adiós'. Yo he visto muchos ejemplos en la vida porque he trabajado y he manejado el tema de los jugadores de fútbol y ellos tienen una profesión corta.
publicado: 2015-12-01 12:00:00El estrés laboral afecta a un gran número de colombianos
Este porcentaje de trabajadores es aquejado por la incertidumbre que genera un contrato a término fijo, la inestabilidad y la disminución en los resultados macroeconómicos, según un estudio de Regus, firma especializada en temas laborales,
publicado: 2015-08-25 12:00:00Trabajadores dan valor a programas de bienestar laboral
¿La tendencia mundial al interior de las compañías es promover y buscar la felicidad en sus colaboradores, a partir de políticas o prácticas que favorezcan su bienestar en el trabajo y fuera de él. La finalidad de estas iniciativas es mejorar la calidad de vida, fortalecer la integración entre compañeros y promover un clima laboral agradable dentro de la organización. En general, los programas de bienestar no implican un incentivo económico, sino que involucran factores de mayor impacto para los trabajadores, su desarrollo personal, profesional y familiar.
publicado: 2015-02-23 12:00:00Funcionamiento de las horas extras en Colombia
¿Actualmente se considera horario ordinario el comprendido entre las 6 a.m. y las 10 p.m.. A partir de esta hora se considera nocturno, de acuerdo con el artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), modificado por la Ley 789 de 2002. En la legislatura anterior, la jornada diurna estaba estipulada hasta las 6 p.m. y la forma de remunerar el tiempo extralaboral era diferente. Algunas particularidades al respecto son: "El trabajo nocturno tiene un recargo adicional del 35 por ciento sobre el valor de la hora ordinaria, con excepción en la jornada de 36 horas", explica Leonardo Mejía, abogado de la firma Mejía y López. Este experto también menciona que el tiempo adicional diurno debe ser remunerado con el 25 por ciento sobre el precio de la hora ordinaria, en proporción al periodo lab
publicado: 2014-08-18 12:00:00Tip Laboral: 10 datos importantes sobre las pausas activas durante el trabajo
¿ Las pausas activas son intervalos durante la jornada, que tienen por objetivo evitar la fatiga muscular y reducir la ansiedad. También pueden utilizarse para favorecer la interacción con los demás miembros del equipo y así incrementar la colaboración, afirma Alexandra Perdomo Ramírez, directora de Operaciones en Albenture Colombia, empresa especializada en programas de bienestar laboral. "La idea es que los trabajadores cambien la postura y la actividad, realicen descansos visuales y ejercicios de estiramientos de los diferentes grupos musculares", precisa Liceth Jiménez Cortés, fisioterapeuta de la Universidad Manuela Beltrán. Las expertas brindan información valiosa para tener en cuenta respecto a las pausas activas: Ayudan a prevenir trastornos osteomusculares causados por los factore
publicado: 2014-08-11 12:00:00¿Qué tener en cuenta antes de pactar la jornada de trabajo?
¿El tiempo de trabajo es un aspecto crucial en los contratos entre compañía y empleado. Por tanto, antes de empezar, es necesario tener claros los horarios de actividades y de descanso. Con base en la legislación colombiana, la jornada ordinaria es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la máxima legal que menciona el artículo 158 del¿ Código Sustantivo del Trabajo (CST). Leonardo Mejía, abogado de la firma Mejía y López, explica que el tiempo laboral diario se divide, al menos, en dos¿ secciones, más un descanso que no se calcula en las horas límites permitidas. El especialista agrega que la pausa debe adecuarse a las necesidades del colaborador y la naturaleza de sus actividades. "La máxima legal es de ocho horas diarias y 48 horas a la semana, salvo las excepciones contempl
publicado: 2014-08-08 12:00:00