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El salario emocional se empieza a tomar las empresas colombianas
¿Para un trabajador ya no es suficiente la retribución económica, hay otros incentivos que cumplen un papel relevante en el bienestar propio y familiar. Son estos beneficios los que contribuyen a mejorar la productividad y satisfacción al interior de las organizaciones.El salario emocional es una compensación de tipo cualitativo, que atiende las necesidades del colaborador como contraprestación a su aporte laboral. El empleado cuenta con mayor calidad de empleo y de vida, menciona Claudia Gómez, profesora e investigadora en Marketing del Colegio de Estudios Superiores de Administración (Cesa).
publicado: 2015-04-30 12:00:00Nestlé en el 'top' 10 de las mejores empresas de Colombia
Elempleo entrevistó a Felipe Villa, vicepresidente de Recursos Humanos en Nestlé con respecto al estudio publicado por Merco, perspectiva personas, que posicionó a la compañía en el séptimo lugar del escalafón, subiendo cinco puestos respecto a 2012.
publicado: 2013-07-17 12:00:00