Resultados de búsqueda para "Pruebas de selecci��n"

¿No te dicen nada en la empresa después de negarte un trabajo?

Candidatos y empresas prestan generalmente poca atención a la retroalimentación que se debe dar en un proceso de selección. Esta experiencia es clave para que las personas sepan cuáles fueron sus fallas y mejoren en futuras convocatorias.

publicado: 2016-07-29 12:00:00

El 'Mentoring', una opción para hacer mejores procesos de selección

Acceder a sesiones de mentoring laboral puede hacer la diferencia en un proceso de selección, pues al conocer tus habilidades y debilidades puedes ser más efectivo que los demás candidatos.

publicado: 2016-05-05 12:00:00

El reto de dar con el candidato ideal

Al presentarse a un cargo, la mayoría de las personas pasan por un proceso de selección que incluye pruebas y entrevistas, pero existen unos puestos más difíciles de alcanzar y que requieren de una mayor exigencia. En Colombia un alto cargo público tiene unas reglas definidas, algunas de ellas están establecidas por ley y requieren estudios y experiencias puntuales.

publicado: 2016-04-25 12:00:00

¿Aceptarías ganarte un trabajo con una entrevista a ciegas?

¿La contratación a ciegas está empezando a implementarse en grandes empresas del mundo, con el fin de darles prioridad a las competencias del candidato frente a prejuicios o estereotipos creados a partir de su imagen. ¿Se le mediría usted a un proceso de selección así? ¿Cree que es mejor? Los procesos de reclutamiento tradicionales exigen a las personas mostrar su currículo con ciertos datos personales y profesionales, luego participar en pruebas y entrevistas para validar sus conocimientos y actitudes. Sin embargo, la evolución de las técnicas de Recursos Humanos, soportada en la tecnología, ha llevado el reclutamiento a esferas desconocidas.

publicado: 2016-02-24 12:00:00

El 2016 inicia con una feria llena de oportunidades de trabajo

Desde el 4 de enero y durante todo el año, la multinacional Sodexo tendrá en el país el Salón de las Oportunidades 2016, una iniciativa que lleva cuatro años ofreciendo oportunidades laborales a los colombianos en posiciones como profesionales, técnicos, tecnólogos y auxiliares.

publicado: 2016-01-04 12:00:00

Así le va a un psicólogo en Colombia. Perfil

Conozca cuánto gana en promedio un psicólogo en nuestro país, las cualidades que debe tener y las áreas donde mejor se desenvuelve.

publicado: 2015-09-16 12:00:00

Conserve la calma mientras está sin empleo

A pesar de lo complicado que pueda ser paciente y mantener la calma en el tiempo que se encuentra cesante, en este proceso usted requiere fortaleza y convencimiento de sus capacidades, habilidades y experiencia para mantener el mejor estado de ánimo posible. Existen algunas fuentes de angustia y le

publicado: 2015-08-11 12:00:00

Cuidado con exigencias ilegales en un proceso de selección

Algunas empresas incurren en prácticas ilegales durante el proceso de selección y contratación del recurso humano, como pruebas de embarazo, VIH o polígrafo (en casos específicos), compra de formularios de hoja de vida y productos comerciales y exigir días de trabajo sin remuneración, entre otros.

publicado: 2015-03-27 12:00:00

Perfiles con mayor demanda en sector de transporte

¿El sector del transporte de carga e infraestructura logística ofrece oportunidades para desempeñarse en áreas de servicio, carga, almacenamiento y manipulación de productos, entre otras."Los perfiles más requeridos son en operaciones como mensajeros, conductores, auxiliares operativos y de zona", anota Wilson Varila, director de Gestión Humana en Inter Rapidísimo.Sin embargo, el directivo afirma que se hacen complejas la búsqueda y vinculación de estos cargos, debido a las habilidades y competencias específicas que demandan.En las aptitudes básicas de los empleados están orientación al logro, comunicación adecuada, trabajo en equipo, puntualidad, actitud de servicio, responsabilidad y lealtad, recalca Varila.María Nancy Garzón, gerente de Gestión Humana en Open Market, también reconoce qu

publicado: 2014-08-22 12:00:00
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