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El valor agregado del talento maduro en las empresas
¿La tendencia actual habla de atraer y retener a personal joven, sin embargo, se olvida que los empleados con más de 25 o 30 años en las empresas aportan un gran valor agregado por encima de un colaborador nuevo.Expertos consultados por elempleo.com concuerdan en la importancia de mantener talentos experimentados porque favorecen la buena toma de decisiones, realizan el trabajo con mayor calidad, tienen una visión global del negocio y enriquecen y trasmiten el conocimiento a las nuevas generaciones.En ese sentido, especialistas de la firma de consultoría Crowe Horwarth mencionan que la antigüedad es significativa especialmente en áreas de contacto directo con el cliente, porque los trabajadores senior son asociados con credibilidad, seriedad, seguridad, calidad y cumplimiento.
publicado: 2015-12-04 12:00:00¿Es tan difícil la decisión de jubilarse?
¿Hernán Peláez, una de las voces más respetadas del periodismo colombiano, anunció su retiro voluntario y definitivo de Caracol Radio. Muchos vaticinaron su retiro, sin embargo, se acaba de anunciar que hará un nuevo programa de televisión con la cadena Fox Sports.Su caso es como el de muchas personas que llevan décadas trabajando y parecen no tener claro cuándo decir adiós a la vida laboral. Peláez advirtió particularmente que el retiro debe ser un proceso personal."Creo que uno tiene que hacerlo, yo no soportaría que me dijeran abruptamente 'te jubilamos, te pagamos y te puedes ir de un momento a otro, adiós'. Yo he visto muchos ejemplos en la vida porque he trabajado y he manejado el tema de los jugadores de fútbol y ellos tienen una profesión corta.
publicado: 2015-12-01 12:00:00¿Cómo y por qué utilizar la pensión familiar?
La Ley 1580 de 2012 estableció este tipo de pensión como un mecanismo para unir la cotización de cada uno de los miembros de un grupo familiar (cónyuges o compañeros permanentes) en el Sistema General de Pensiones. Toda la información respecto a esta nueva modalidad, que se reglamentó a través del Decreto 288 de 2014, podrá conocerla por medio de una charla virtual, en la que un experto de Porvenir responderá a sus preguntas. Conéctese a través de nuestras redes sociales: elempleo noticias en Google+, elempleo.com en Facebook y elempleocom en Twitter.
publicado: 2014-05-13 12:00:00