Resultados de búsqueda para "Capacitaci��n"
Un plan en caso de quedarte sin trabajo
Quedarse sin trabajo siempre es una posibilidad y por eso es importante que tengas presente que existen mecanismos legales que buscan tu protección.
publicado: 2016-08-08 12:00:00Planea tu carrera laboral
Los empleados deben tener claro cuál es su destino en una compañía y para eso se deben organizar un plan de carrera preciso que integre los objetivos personales y de la empresa como estrategia de crecimiento.
publicado: 2016-05-27 12:00:00Ser jefe por primera vez
No todos están listos para liderar equipos de trabajo. La responsabilidad recae en la empresa y la persona que asume el reto.
publicado: 2016-05-26 12:00:00El 'Mentoring', una opción para hacer mejores procesos de selección
Acceder a sesiones de mentoring laboral puede hacer la diferencia en un proceso de selección, pues al conocer tus habilidades y debilidades puedes ser más efectivo que los demás candidatos.
publicado: 2016-05-05 12:00:00Sena amplió plazo en la convocatoria para capacitar talento humano en las empresas
El Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, otorgará recursos por 29 mil millones de pesos para la formación especializada del talento humano de las empresas. Las compañías interesadas tienen hasta el próximo viernes 8 de abril, a las 2 de la tarde, para inscribir sus proyectos en la convocatoria.
publicado: 2016-04-01 12:00:00Si es despedido, cuide así sus finanzas
Pasar de ser un asalariado a una persona cesante puede ser visto como un duro golpe financiero. Es importante que aprenda a manejar la oportunidad que tiene y busque garantizar su supervivencia y calidad de vida. Para esto, son útiles los consejos entregados por asesores financieros al Elempleo.com.
publicado: 2016-03-16 12:00:00En Tunja 30 internos fueron certificados para teletrabajar
En la Cárcel Distrital de Tunja, 30 internos recibieron su certificación en competencias digitales para poder teletrabajar desde prisión o luego de recuperar su libertad.
publicado: 2016-03-11 12:00:00¿Cómo motivar a los trabajadores a través de la capacitación?
¿"La personas suelen sentirse motivadas a través de las capacitaciones, no solo porque la formación les ayudará a tener un mejor desempeño, sino porque el conocimiento y capacidades que adquieran en la mayoría de los casos trasciende el ámbito de la empresa", puntualiza Maurimar Briceño, jefe de Desarrollo en Adecco Colombia.Si bien la formación del talento humano es un aspecto esencial en todas las compañías, la capacitación bien dirigida fortalece varios aspectos: mejora la relación empleado-empresa, genera mayor estabilidad e impulsa a ser mejor.Otras ventajas al gestionar el conocimiento de las personas previene posibles 'zonas de confort' en los trabajadores, porque permite su migración a diferentes áreas y esto redunda en mayores posibilidades de crecimiento profesional.
publicado: 2016-02-18 12:00:00Empresas tendrán un año más para implementar Sistema de Seguridad y Salud
03 de Febrero de 2016 El Ministerio de Trabajo anunció que se amplió por un año el plazo para que todas las empresas del país implementen el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, SG-SST.
publicado: 2016-02-03 12:00:00Aproveche diciembre y enero para conseguir un mejor empleo
¿Conseguir trabajo o mejorarlo se ha convertido en el propósito de muchos colombianos en 2016, por eso se recomienda que la búsqueda se reactive en diciembre y enero, dos meses que se consideran atractivos para lograr este propósito.Según Jessica MacMaster, vicepresidente de Gestión Humana y Organizacional de Esenttia, aunque no existe una 'estacionalidad' en el año para buscar empleo, se requiere de un análisis de variables personales para la toma de esta decisión y emprender la búsqueda. Lo que sí es claro es que no se debe dejar un trabajo en un momento de crisis personal o empresarial pues esto puede tener consecuencias negativas.
publicado: 2015-12-23 12:00:00El valor agregado del talento maduro en las empresas
¿La tendencia actual habla de atraer y retener a personal joven, sin embargo, se olvida que los empleados con más de 25 o 30 años en las empresas aportan un gran valor agregado por encima de un colaborador nuevo.Expertos consultados por elempleo.com concuerdan en la importancia de mantener talentos experimentados porque favorecen la buena toma de decisiones, realizan el trabajo con mayor calidad, tienen una visión global del negocio y enriquecen y trasmiten el conocimiento a las nuevas generaciones.En ese sentido, especialistas de la firma de consultoría Crowe Horwarth mencionan que la antigüedad es significativa especialmente en áreas de contacto directo con el cliente, porque los trabajadores senior son asociados con credibilidad, seriedad, seguridad, calidad y cumplimiento.
publicado: 2015-12-04 12:00:00Conviértase en un jugador atractivo para el mercado laboral
¿Transformarse en un trabajador interesante para las empresas depende en gran parte de la forma en que se 'venda' en el mercado. Se trata de ser un profesional atractivo para la compañía en la que está laborando y de convertirse en una persona irresistible para las demás organizaciones.Según Rafael Minauro, gerente comercial de BPP University en Colombia, la carrera debe entenderse como un proceso a largo plazo en el que se realizarán cambios para acceder a mejores alternativas laborales.Esto no implica cambiar constantemente de empleo, pero sí tener un buen conocimiento del mercado en el que se desenvuelve.
publicado: 2015-11-27 12:00:00