Las pruebas psicométricas transforman la forma en que las empresas evalúan y seleccionan a sus trabajadores, permitiendo una evaluación imparcial en aspectos como la personalidad y capacidad mental de una persona, ayudando a que las fases del proceso de contratación sean más sencillas.

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Asimismo, van más allá de una revisión básica de la hoja de vida, porque proporciona datos cuantificables y comparables, que ayudan a los reclutadores a identificar los candidatos más adecuados para un puesto de trabajo.

En la actualidad, todos los empleadores están orientando este tipo de pruebas a la medición de aptitudes, habilidades, comportamiento y personalidad del postulante, con el fin de identificar la manera en la que podría responder o reaccionar ante diferentes situaciones que se presenten en un ambiente laboral.

Importante: estos son algunos ejemplos sobre las pruebas psicométricas que existen

¿Cuáles son los errores más frecuentes en un test psicométrico?

Destinar demasiado tiempo en un mismo ejercicio: las pruebas psicométricas están diseñadas para responder cada pregunta en máximo 30 segundos, si se supera este tiempo, posiblemente las demás preguntas queden incompletas o no se alcancen a responder. Por eso, procura ser muy ágil y concreto con tus respuestas.

No prestas atención a la pregunta: no es válido que respondas lo primero que se te ocurra, porque hasta el más mínimo detalle cuenta, analiza y si la pregunta requiere de un esfuerzo extra, puedes adelantar las demás y esta dejarla para el final.

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No realizar una investigación previa de las pruebas psicométricas: todas las pruebas no son iguales y seguramente te sorprendas cuando la presentes, pero al conocer un poco más sobre esto, podrás prepararte días antes y responder de una manera más acertada.

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Por último, no todas las pruebas son manuales, hoy en día muchas de estas se encuentran disponibles en versiones computarizadas y en línea, las cuales combinan procesos manuales y automatizados.

POR: ALEJANDRA RODRÍGUEZ

PERIODISTA DE ELEMPLEO.COM

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